אודי דניאלי

אופנהיימר 10 פארק המדע רחובות

טלפון:             050-6376042
טלפקס משרד:  08-6440002
udi@udidanieli.co.il

ליעוץ / הזמנת שירות

שם*:

דוא"ל*:

טלפון:

לעידכונים והטבות

דוא"ל:*
שם:*

מהימנות עובדים

העובדים הינם המשאב העיקרי  ברוב הארגונים.  התנהלותם של העובדים, מעשיהם ודבריהם משפיעים מאוד על הארגון.  מכאן נובעת החשיבות של גיוס עובדים  אמינים אשר ניתן יהיה לסמוך עליהם  בעבודתם ואשר לא ינצלו את תפקידם והאמון שניתן להם על מנת לנצל ולפגוע בארגון.

בדיקת מהימנות עובדים כחלק מתהליך הגיוס, מאפשרת לנבא את מידת הסיכון באישיותו של אדם והאם ניתן לסמוך עליו. הבדיקה קובעת האם המועמד לתפקיד הינו אדם אמין.

ראיון תחקורי

ראיון תחקורי הינו כלי יעיל הנותן תמונה רחבה על המועמד, בעיקר בתחום יושרו ואמינותו. במהלך הראיון בוחן המראיין את דבריו ותגובותיו של המרואיין במספר מישורים.  מה אומר המועמד, מה אינו אומר וכיצד הוא אומר את הדברים. המראיין בוחן את שפת הגוף ותגובות השקר שלו. במהלך הראיון מאמת  ומעמת המראיין את המועמד עם קורות חיו ומידע נוסף המצוי אצל המראיין. הראיון התיחקורי מבוצע ע"י מתחקר מנוסה ומיומן בתחום.
אנו מבצעים ראיונות תיחקורים ברמה המקצועית ביותר. הראיון כולל:
• ניהול ראיון תיחקורי בהתאם להזמנת הלקוח (קצר, בינוני, ארוך).
• במהלך הראיון מבוצעות מניפולציות תיחקוריות בניסיון לגלות סתירות בדבריו של המרואיין.
• איתור נקודות תורפה ועוצמות בסיפור חייו של המרואיין הרחבות בנקודות אלו.
• איתור ממליצים נוספים שלא נרשמו ע"י המועמד בקורות חיו.
• איתור תכונות אופי, נקודות עוצמה ותורפה נוספות.
מוצר סופי:
הלקוח מקבל דוח המפרט את הממצאים שעלו בראיון וכן חוות דעת של המראיין לגבי רמת מהימנותו של המועמד. הדוח כולל המלצה האם להמשיך או לא להמשיך את התהליך עם המועמד.

אימות קורות חיים למועמד
מועמד לעבודה, שולח את קורות חייו למחלקת משאבי אנוש של הארגון. המועמד יודע שהוא אחד מתוך רבים. המוטיבציה של המועמד להרשים ולגרום לכך שיגיע לראיון גבוהה מאוד, לעיתים מוטיבציה זו גורמת לו "לשפץ" את קורות החיים. אימות גירסתו של המועמד יכולה למנוע כניסתו של מועמד לא מתאים במקרה הטוב ושקרן סידרתי במקרה הרע. בדיקת אימות מקצועית ויעילה יכולה למנוע מצבים מביכים ומציגה באור מקצועי ורציני את הארגון.
אנו מבצעים בדיקות אימות קורות חיים למועמדים. הבדיקה כוללת:
• בדיקת רקע במקומות עבודה קודמים.
• בדיקת רקע על השכלתו של מהמועמד.
• אימות תיעוד שהמועמד מציג.
• שיחות עם ממליצים.
• איתור ממליצים שלא צויינו ע"י המועמד.
מוצר סופי:
הלקוח מקבל דוח המפרט את הסתירות ואי הדיוקים בקורות החיים של המועמד או, במידה ולא נמצאו ממצאים, מפורט בדוח סוג הבדיקות שבוצעו והעובדה שאין ממצאים המעידים על סתירות.